Каждый руководитель регулярно задумывается, как заставить сотрудников работать эффективнее. Следствием обычно становятся хитрые системы денежной мотивации. Зачастую зарплата сотрудника состоит из фиксированной части и премии при достижении поставленных целей.

От сейлза требуют заключенных договоров, от маркетолога или специалиста по контексту - лидов, от журналиста - написанных статей, от дизайнера - созданных за единицу времени креативов, от HR закрытых вакансий.

Но есть несколько проблем!

1 Сотрудники взламывают систему: вы не получаете запланированный результат, но формально KPI выполнен.

2 Система просто перестает работать, сотрудники не вовлечены и прикладывают минимум усилий.

3 KPI перестает отражать ваши цели.

Знакомая ситуация? Тогда жмите на кнопку "Регистрация" и приходите к нам за готовыми решениями!

Наталья Сидорчук - управляющий партнер digital-агентства Remarka Agency.

Руководить коллективами начала с 2008 года. Первый опыт был в сфере BTL, затем – должность шеф-редактора регионального телеканала. С 2022 года – управляющий партнер Remarka Agency. Руководит деятельностью компании по всем направлениям.

Руководитель Remarka Agency Наталья Сидорчук расскажет, как мотивировать квалифицированных сотрудников качественнее работать, при этом не придумывая ультрасложные формулы и не вкладываясь ещё большими финансами. Если вам надо было создать систему мотивации ещё вчера, на нашем семинаре у вас будет такой шанс.

По его итогам вы получите готовые схемы и алгоритмы выхода из непростых кадровых ситуаций.