Шаг 1. Определите цель историиСначала ответьте на вопрос: зачем вам эта история.
Варианты целей:
- показать, какую проблему решает продукт;
- снять страх перед покупкой;
- усилить доверие к бренду;
- подсветить ценности компании.
Пример:Есть сервис для управления задачами в команде. Цель истории – показать, как он помогает руководителю выйти из хаоса и навести порядок в проектах.Шаг 2. Выберите героя и конфликтГерой – человек, через которого аудитория увидит себя. Конфликт – его проблема.
Сформулируйте: кто этот человек, что у него болит, с чем он не справляется.
Пример:Героиня – Марина, руководитель маркетинга в компании среднего размера.Конфликт – у команды десятки задач, дедлайны плывут, все работают до ночи, а результат размазан.Шаг 3. Опишите отправную точкуПокажите, как выглядит жизнь героя до продукта: чем он недоволен, в чем застрял, какие чувства переживает.
Пример (фрагмент истории):Марина просыпалась с ощущением, что уже опаздывает. Чаты горели, задачи терялись между таблицами, каждый день кто-то забывал важную деталь. Команда работала много, но ни она, ни руководство не понимали, где утекает время.Шаг 4. Введите продукт в момент напряженияПродукт появляется не на ровном месте, а в точке, где герой больше не готов терпеть текущую ситуацию.
Опишите, как он находит решение: совет друга, пост в соцсетях, встреча с менеджером, поиск в интернете.
Пример:После очередного сорванного запуска Марина призналась себе, что дальше так нельзя. На планерке коллега показал, как их прошлый проект вел в системе управления задачами. Марина решила попробовать тот же сервис на своем отделе.Шаг 5. Покажите путь и трансформациюРасскажите, какие шаги герой делает с продуктом: внедрение, первые трудности, настройка. Важно показать изменения по ходу, а не только красивый финал.
Задача этого этапа – связать продукт с реальными действиями.
Пример (фрагмент):Сначала команда ворчала: еще один инструмент, еще один логин и пароль. Марина начала с простого: вынесла в систему только крупные задачи и поставила каждому видимую доску приоритетов на неделю. Через месяц стало ясно, кто чем занят, ушли вечные споры «я об этом не знал», а на еженедельных созвонах обсуждали не пожар, а план.Шаг 6. Опишите результат через конкретные измененияФинал истории – это не абстрактное «стало лучше», а понятные сдвиги:
- сократилось число срывов дедлайна;
- команда стала уходить с работы вовремя;
- руководитель видит картину по проектам;
- клиентам стало проще получать результат.
Пример (финал истории):Через три месяца у Марины не было ночных созвонов, дедлайны перестали «всплывать» в последний момент, а команда впервые за долгое время закрыла квартал без переработок. Руководство попросило внедрить систему и в других отделах – на основе того, как изменилась работа маркетинга.Шаг 7. Свяжите историю с брендом и следующими действиямиВ конце аккуратно подведите к бренду: покажите, что такой сценарий возможен для других клиентов, и дайте понятный следующий шаг.
Пример:История Марины – типичный сценарий для команд, которые выросли быстрее своих процессов. Сервис управления задачами стал для нее инструментом, который вернул контроль и время. Таких историй у бренда может быть десятки, важно рассказывать их регулярно – в блоге, рассылках, на лендингах.